People Analytics com avaliação anônima entre pares: feedback estruturado entre colaboradores, de forma anônima, ajudando o RH a enxergar o clima relacional em cada setor e em toda a empresa.
Pesquisas em psicologia organizacional mostram que relacionamentos prejudicados entre colegas afetam diretamente produtividade, retenção e inovação -- não é só "clima ruim", é resultado financeiro.
Colaboradores dedicam de 2 a 3 horas semanais lidando com conflitos no trabalho -- semanas de produtividade perdida por ano, por profissional (CPP Inc./Myers-Briggs Company).
Ambientes tóxicos são causa recorrente de demissões e afastamentos. Repor um funcionário pode custar de 50% a 200% do salário anual dele, entre recrutamento, treinamento e adaptação (SHRM).
Sem segurança psicológica (Amy Edmondson, Harvard Business School), colaboradores evitam compartilhar ideias, questionar processos ou admitir erros -- aumentando retrabalho e falhas não reportadas.
Um único colaborador com comportamento destrutivo pode reduzir o desempenho de todo o grupo em 30% a 40% (Will Felps e Terence Mitchell).
É exatamente esse tipo de atrito que o Ego Score Enterprise ajuda a enxergar antes que vire um problema maior -- com feedback estruturado e anônimo entre colegas.
Fontes: De Dreu & Weingart; CPP Inc./Myers-Briggs Company; Society for Human Resource Management (SHRM); Amy Edmondson (Harvard Business School); Will Felps e Terence Mitchell.
Avaliação estruturada e anônima entre membros do time.
Respostas agregadas, sem expor quem avaliou quem.
Score por setor a partir das avaliações recebidas.
Dashboard para métricas e análises do RH em versão Web.
Seus colaboradores vão utilizar a versão web do Ego Score.
People Analytics é o uso de dados sobre pessoas e relações de trabalho para apoiar decisões de RH com evidências. No Ego Score Enterprise, esses dados vêm da avaliação anônima entre colegas.
Resultado agregado por critério de comportamento, na empresa toda e em cada setor, com comparação entre setores.
Percentual positivo por mês, geral e por setor, pra enxergar o efeito de entradas, saídas e mudanças na equipe ao longo do tempo.
Mede o quanto a equipe recomendaria a empresa como lugar pra trabalhar, com quebra por setor e comentários anônimos.
Quem já aceitou o convite, quem ainda não avaliou ninguém e qual a adesão de cada setor, pra agir antes que a participação caia.
Admissões e desligamentos por mês, taxa de turnover e tempo médio de casa, calculados a partir da própria equipe cadastrada.
Aviso na visão geral quando o clima de um setor cai de um mês pro outro, antes de virar problema maior.
Tudo agregado e com número mínimo de respondentes: o RH enxerga padrões da equipe, nunca a nota de uma pessoa nem quem avaliou quem.
Um fluxo simples, pensado pra não travar em nenhuma etapa -- nem pro RH, nem pro colaborador.
Preencha o formulário abaixo. Nosso time apresenta o produto e ativa o acesso da sua empresa.
O responsável de RH recebe um painel próprio e importa os e-mails pessoais dos colaboradores.
Cada funcionário recebe um convite por e-mail com link exclusivo, cria uma senha e já avalia os colegas -- direto do navegador, sem instalar nada.
O painel mostra os resultados agregados por critério e por setor, sempre preservando o anonimato de quem avaliou.
People Analytics é a análise de dados sobre pessoas e relações de trabalho para apoiar decisões de RH. O Ego Score Enterprise faz isso a partir da avaliação anônima entre colegas: mostra o clima relacional por setor, a evolução mês a mês, alertas de queda, o NPS interno, a adesão da equipe e a movimentação de pessoal (turnover), sempre de forma agregada.
Não. O foco é o clima e as relações de trabalho, de forma agregada e anônima. O produto não monitora pessoas individualmente e não mede absenteísmo, produtividade individual nem time to hire.
Não. Os colaboradores acessam a ferramenta direto pelo navegador, com login próprio -- o aplicativo mobile é opcional, para quem quiser acompanhar seus resultados pessoais.
Sim. Ninguém, nem o RH, vê quem avaliou quem -- o painel mostra apenas o resultado agregado por critério e por setor.
Não. O cadastro na versão empresarial usa apenas o e-mail pessoal do colaborador. O CPF só é solicitado caso ele decida usar o aplicativo mobile por conta própria.
Sim. O RH define o ciclo -- trimestral ou semestral -- no ritmo que fizer mais sentido pra empresa.
Poucos passos: você solicita a demonstração abaixo, nosso time libera o acesso e convida o responsável de RH por e-mail, que já pode importar a lista de colaboradores no mesmo dia.
Preencha os dados abaixo e nosso time entra em contato.