Termo Aditivo Enterprise – Ego Score

1. OBJETO E RELAÇÃO COM OS DEMAIS TERMOS

1.1. Este Termo Aditivo Enterprise ("Aditivo") complementa os Termos de Uso e Política de Privacidade gerais do Ego Score, aplicando-se especificamente ao uso da Plataforma no contexto de uma empresa cliente do plano Enterprise ("Empresa").

1.2. Em caso de conflito entre este Aditivo e os Termos gerais, prevalece o disposto aqui no que se referir especificamente ao uso corporativo/Enterprise.

1.3. O aceite deste Aditivo é obrigatório no primeiro acesso, tanto para o responsável de RH quanto para cada colaborador convidado, antes de qualquer uso das funcionalidades Enterprise.

2. PARTES ENVOLVIDAS

2.1. A Empresa contrata o plano Enterprise do Ego Score e é responsável por fornecer os dados de contato de seus colaboradores para envio dos convites de acesso.

2.2. O colaborador convidado utiliza uma conta pessoal Ego Score (a mesma base de contas do aplicativo comum), com um vínculo adicional à Empresa enquanto durar o relacionamento empregatício.

2.3. O responsável de RH acessa um painel próprio, com login e sessão independentes da conta de colaborador, destinado exclusivamente à administração da Empresa na Plataforma.

3. AVALIAÇÃO ENTRE COLEGAS DE TRABALHO

3.1. Colaboradores ativos da mesma Empresa podem avaliar-se mutuamente com base nos mesmos critérios utilizados no aplicativo Ego Score, adaptados ao contexto profissional.

3.2. O anonimato de quem avalia é preservado da mesma forma que no restante da Plataforma: o colaborador avaliado nunca sabe quem especificamente atribuiu cada nota, apenas o resultado agregado.

3.3. Avaliações emocionais extremas seguem as mesmas regras de alerta e revisão manual já aplicadas ao aplicativo em geral.

4. O QUE O RH DA EMPRESA ENXERGA

4.1. O painel de RH exibe dados agregados e administrativos: lista de colaboradores convidados/ativos/desligados, setores cadastrados, estatísticas de uso da Plataforma pela Empresa e a nota geral por critério de cada colaborador ativo (o mesmo resultado agregado que o próprio colaborador vê, liberado a partir de 10 avaliações recebidas).

4.2. O RH não tem acesso a quem deu qual nota, nem ao conteúdo de avaliações individuais — o anonimato de quem avalia é preservado mesmo pro RH, que só enxerga o resultado agregado por critério, nunca a origem de cada nota.

4.3. O RH pode convidar novos colaboradores, reenviar convites pendentes e desligar colaboradores que deixaram a Empresa.

4.4. A nota exibida no painel do RH é a mesma calculada pela Plataforma no aplicativo — o colaborador que quiser ver o próprio detalhamento completo, histórico e comparativos precisa baixar o aplicativo Ego Score com a mesma conta usada na versão web da Empresa.

5. PERÍODO DE TESTE E COBRANÇA

5.1. Toda Empresa aprovada recebe um período de teste gratuito de 7 (sete) dias corridos a partir da criação do acesso, informado no primeiro login do responsável de RH.

5.2. Encerrado o período de teste sem a contratação de um plano pago, o acesso às funcionalidades operacionais da Plataforma (avaliação entre colaboradores, gestão de equipe) é suspenso até a regularização, permanecendo disponível apenas a aba "Meu Plano" para contratação.

5.3. A definição da quantidade de colaboradores com acesso e o respectivo plano de cobrança são de responsabilidade do RH da Empresa, informados na aba "Meu Plano".

6. DESLIGAMENTO DO COLABORADOR

6.1. Ao ser desligado da Empresa pelo RH, o colaborador perde o vínculo Enterprise, mas sua conta pessoal Ego Score permanece ativa normalmente.

6.2. Avaliações já realizadas antes do desligamento permanecem no histórico e no somatório do score da pessoa avaliada, mesmo após o encerramento do vínculo com a Empresa — mesma regra de retenção aplicada às demais permissões de avaliação revogadas no aplicativo.

7. DADOS TRATADOS NO CONTEXTO ENTERPRISE

7.1. Além dos dados já descritos na Política de Privacidade geral, no contexto Enterprise a Plataforma trata adicionalmente: setor/departamento do colaborador, relação de subordinação (gestor direto), e nome/e-mail corporativo do responsável de RH.

7.2. Esses dados são utilizados exclusivamente para organizar a fila de avaliação sugerida (colegas de setor, gestor direto) e a administração do acesso pela Empresa.

8. VIGÊNCIA E ALTERAÇÕES

8.1. Este Aditivo pode ser atualizado a qualquer momento, sendo o RH e os colaboradores notificados e convidados a um novo aceite quando houver alteração relevante.

8.2. Dúvidas sobre este Aditivo podem ser encaminhadas para suporte@egoscore.app.