Envie e receba orientações anônimas de colegas de trabalho, parceiros de negócios, clientes, fornecedores e outros. Detalhe: só você vê seu score e ainda escolhe quem pode te avaliar.
Avalie (ou seja avaliado) em um clique.
Nada de opiniões escritas ou mal-entendidos. O Ego Score usa critérios objetivos, onde quem te avalia apenas indica se você vai bem, mal ou pula o quesito.
Pesquisas globais revelam padrões que impactam diretamente como somos vistos no trabalho — e o quanto isso define a carreira.
O Brasil é classificado como país de comunicação de alto contexto: opiniões negativas raramente são ditas com clareza, o que reduz o feedback real entre colegas, gestores e parceiros de negócios — e deixa pontos cegos sem resolução.
O Brasil registra um dos mais baixos índices de confiança interpessoal do mundo. Menos de 1 em cada 10 brasileiros acredita poder confiar na maioria das pessoas ao redor — o que torna o feedback genuíno ainda mais raro e valioso.
Uma pesquisa com mais de 5.000 gestores mostrou que quase 9 em cada 10 demissões ocorrem por problemas de atitude e relacionamento — não por falta de competência técnica. Saber como você é percebido pode mudar isso.
Após entrevistar mais de 500 dos homens mais bem-sucedidos da história, Napoleon Hill concluiu que a personalidade agradável — a capacidade de se relacionar bem — é um dos pilares decisivos do sucesso profissional e financeiro.
Tenha clareza sobre como você é percebido e use isso a seu favor.
Descubra o que colegas, gestores e clientes percebem em você e você não está vendo. Elimine os pontos cegos que travam sua carreira.
Descubra o impacto das suas Hard e Soft Skills, para alcançar melhores resultados.
Acompanhe sua evolução ao longo do tempo com dados reais. Veja o impacto concreto das suas mudanças de comportamento.
Construa um currículo comportamental que fala por você, antes mesmo de você abrir a boca.
Identifique exatamente quais habilidades desenvolver. Foque energia onde realmente importa para seu crescimento.
Para quem quer crescer na carreira com base em dados reais.
Descubra como clientes, colegas e gestores percebem suas competências. Use os insights para alavancar carreira e/ou negócios.
Entenda como sua liderança é percebida. Líderes que buscam feedback genuíno constroem times mais engajados.
Conheça seus diferenciais reais antes de entrevistas. Chegue preparado sabendo quais qualidades destacar.
Mais dados para orientar consultores, palestrantes, professores, influenciadores, políticos e todos que dependem da própria reputação profissional.
Privacidade e respeito são pilares inegociáveis.
Escolha o plano ideal para o seu momento.
Baixe o Ego Score gratuitamente e comece sua evolução profissional.
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